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工伤有精神损失吗?

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对工伤有精神损害吗?该规定不对工伤提供精神损害赔偿。

《工伤保险条例》

第三十九条劳动者因工作原因死亡的,其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金,养老金和工伤保险基金的一次性死亡抚恤金:

(1)丧葬补助金是指6个月协调区内上一年度员工的平均月薪;

(2)受抚养父母的养老金支付给作为主要生活来源的亲属,由于雇员自身工资的一定比例而无法在雇员去世前工作。配偶标准为每月40%,其他亲属每月标准为30%。根据上述标准,个人或孤儿每月增加10%。经批准的受抚养亲属的养老金总额不得高于因工作而死亡的雇员的工资。受抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(3)一次性工作 - 住宿补贴标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果残疾员工在停工期间因工伤事故死亡,其近亲属应享受本条第一款规定的待遇。

如果暂停停工后,一级至四级残疾员工死亡,其近亲属可享受本条第一款第(一)项和第(二)项规定的福利。

第四十条残疾津贴,家属养老金,生活照顾费用,由社会保险行政主管部门根据职工平均工资和生活费的变化,及时调整。调整措施由省,自治区,直辖市人民政府规定。

第三十一条员工发生事故或者患有职业病,需要暂停工伤医疗工作的,在暂停工作和保留期间,原工资和福利保持不变,单位应当支付。每月。

暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊,可由区级市级劳动力评估委员会延长,但延期不得超过12个月。受伤员工评估残疾程度后,将暂停原治疗,并按照本章有关规定给予残疾治疗。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

如果无法自理的工人需要照顾工作中断期,他们应对工作负责。

第三十二条在工作中受伤的员工对残疾程度进行评估,并通过劳动鉴定委员会确认需要生活保健的,应当向工伤保险基金支付月度生活保健费。

生活费用不能照顾生活,大部分生活不能照顾,或生活部分不能按3个不同层次支付。该标准是上一年度员工平均月薪的50%,40%或30%。

在工作中,安全是第一个代码。无论哪一方,都不希望发生与工作有关的事故,特别是如果它导致工人受伤或致残。这对他不利。当然,有时一些事故是人为无法控制的。当这样的事情发生时,双方都将处理赔偿。在残疾识别和赔偿方面,法律有相关标准。如果您需要帮助,您也可以提供365bet体育在线28_真正的365bet官网_365bet赔率低服务。在线服务,欢迎您咨询合法。

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